Feedback Ontvangen
De vaardigheid die teams wérkelijk doet groeien

Veel organisaties investeren in feedback geven, maar vergeten één cruciale schakel:
feedback werkt pas als de ontvanger ermee kan omgaan.

 

Stress, defensieve reflexen of misinterpretaties zorgen vaak voor misverstanden,

frustratie en verlies van productiviteit.

​

Met deze opleiding zorg je dat jouw medewerkers feedback effectief kunnen

ontvangen, zodat teams écht groeien.

 

Voor wie is deze opleiding?

Deze opleiding is bedoeld voor medewerkers en leidinggevenden die:

• dichtklappen bij feedback

• snel gevoeligheden ervaren of zich persoonlijk aangevallen voelen

• misverstanden en communicatiestress ervaren

• reageren met “dat is niet eerlijk!”

​

Wat levert het jouw organisatie op?

• Minder misverstanden en conflicten

• Betere samenwerking tussen teams en afdelingen

• Sterkere communicatieskills

• Minder stress tijdens moeilijke gesprekken

• Positieve impact op teamcultuur en betrokkenheid

 

De aanpak is ervaringsgericht en direct toepasbaar.

Ik werk met realistische cases, herkenbare praktijksituaties en concrete taal die medewerkers meteen kunnen inzetten op de werkvloer.

 

Wat leren de deelnemers?

• Rustig blijven bij onverwachte feedback

• Defensieve reflexen herkennen en reguleren

• Nieuwsgierig en constructief reageren

• De kern van feedback filteren zonder zichzelf in vraag te stellen

• Feedback omzetten in concrete acties en groei

• Gezondere feedbackgesprekken voeren op de werkvloer

​​

Praktische info

• Vorm: interactieve opleiding met oefeningen, praktijkcases en reflectie

• Duur: 1 dag

• Locatie: bij jullie op de werkvloer of externe trainingslocatie​

 

Wil je ontdekken welke impact 'feedback ontvangen' heeft op een feedback cultuur?

Neem vrijblijvend contact op.

​